補償・福利厚生

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長く健康な身体で、充実した時間を過ごしてもらうために
エクスプレス・サービスが出来ること。

社員の健康と身体が第一優先であり、長く健康に働き続けられるよう、様々な健康に対する取り組みを実施しています。
その他にも社員をバックアップする様々な福利厚生と補償を設けています。

もしもの時の為の、万全の補償

当社は労災保険等の補償によって、社員にもしもの事故が起こってしまった場合、業務上・業務外にかかわらず24時間補償をします。
補償の範囲としては、通院・入院・住診が必要な場合や、後遺障害や死亡してしまうといった万が一の場合にも、きちんと保険が適用されるようになっています。
こういった事は決してあってはならない事ですが、万が一残されたご家族の事を思えば、最善の補償は必要と考えております。

以下に、それぞれがどの様な補償内容か説明します。

労災保険による補償内容

労災保険で補償されるのは、業務に起因する怪我や病気(業務災害)と通勤に起因する傷病(通勤災害)です。補償内容としては大まかに以下のようなものを受けることができます。

❶ 治療保障給付（治療にかかったお金）

診察代や薬代、入院にかかった費用、などを国に負担してもらうことができます。
国保や健保と違い、自己負担分はなく、全額をまかなってもらえます。

❷ 休業補償給付（休業している間の給与）

労働災害が原因で休業をしなければいけなくなったときの休業補償分を、国が保険から支給してくれます。
（ただし４日目以降の分の補償となっており、初めの３日分は支給されません。）
賃金の全額を受け取れるわけではなく、８割の支給になります。
「休業(補償)給付」というものから６割、「休業特別支給金」というものから２割で、合計８割です。

❸ 傷病(補償)年金、傷病特別年金（大きなケガ・病気への給付）

ケガや病気が１年６ヶ月たってもまだ治らず、しかもその症状が相当に重い場合、「傷病(補償)年金」や「傷病特別年金」という給付を受けられます。

❹ 介護(補償)給付（介護費用）

介護が必要なケガや病気をしている人、後遺症を患っている人に支給されるのが介護(補償)給付です。

❺ 障害(補償)給付・障害特別支給金（後遺症への給付）

労働災害によって後遺症が残った場合に支給されるのが、障害(補償)給付や障害特別支給金です。後遺症の等級によって金額や支給形態が変わります。

❻ 遺族(補償)給付、遺族特別支給金（遺族への給付）

労働災害が原因で亡くなった場合に遺族に支給されるのが、「遺族(補償)年金」や「遺族特別年金」、そして「遺族特別支給金」です。ただし、遺族であれば無条件に受けられるというわけでもなく、色々と条件があります。

❼ 葬祭料・葬祭給付（葬儀代）

労働災害によって亡くなった場合、葬儀代が支給されます。
労働者が生前にもらっていた平均賃金の３０日分＋３１万５０００円か、または平均賃金の６０日分、のいずれか多いほうが支給されます。
実際に葬儀にかかる（かかった）費用は無関係で、生前にもらっていた賃金の額を元にして金額が決まります。

❽ 労災就学援護費労災就労保育援護費（子供の学費）

労災で亡くなったか、または重い障害を負った場合に、子供の学費を援助してもらえる制度があります。「労災就学援護費」や「労災就労保育援護費」というものです。
子供がいれば必ずもらえるわけではなく、学費の支払いが困難であると認められた場合だけですが、子供一人につき毎月１２,０００〜３９,０００円の範囲で支給されます。

その他の補償内容

			満80歳未満	満80歳以上
ケガの補償 (注２)	死亡したとき（死亡保険金）	満年齢（注1）に応じ	2,000万円	1,000万円	・ケガをして、その直接の結果として事故日からその日を含め　て180日以内に死亡した場合。・同一の事故によりすでにお支払いした後遺障害保険金がある　場合は、死亡保険金の保険金額からすでにお支払いした金額　を控除した残額となります。
	後遺障害が残ったとき（後遺障害保険金）	満年齢（注1）に応じ	2,000万円（第1級）～ 16万円（第14級）	1,000万円（第1級）～ 8万円（第14級）	・事故日からその日を含めて180日以内に後遺障害が生じた　場合（その程度に応じて等級区分に従った額）・事故日からその日を含めて180日を超えて治療を要する場合　（181日目における医師の診断に基づき障害の程度を認定し、　等級区分に従った額） ※保険会社が記す等級表（注3）によります。 ※保険期間を通じ、第1級の保険金の額をもって限度とします。
	入院したとき（入院保険金）	年齢に関係なく一律	1日につき 6,000円		事故日からその日を含めて180日以内に入院した日数（注4）
	通院したとき（通院保険金）		1日につき 2,000円		事故日からその日を含めて180日以内に通院した日数（90日を限度）（注6）
	往診を受けたとき（往診保険金）		1日につき 4,000円		事故日からその日を含めて180日以内に往診を受けた日数（注5）

（注1）被保険者の満年齢は、保険始期日（増員の場合は、増員日）の満年齢を適用します。
（注2）疾病（病気）は補償の対象になりません。
（注3）等級表は、保険会社のホームページよりご確認下さい。
（注4）入院は平常の業務または生活ができず医師の指示に基づき入院した期間までが補償の対象です。
（注5）通院および往診は平常の業務または生活に支障をきたした期間までが補償の対象です。

★業務上・業務外にかかわらず補償します。

当社は「ラグーナベイコート倶楽部」を含む、リゾートトラストが運営する全ての会員制宿泊施設が利用可能です。また、福利厚生の一環として国内宿泊、ショッピング、エンタメ・レジャー施設やフィットネスクラブの利用が可能です。
社員の健康に対する取り組みや、資格取得制度等も設けています。以下にそれぞれがどの様な福利厚生内容かをご説明します。

エクスプレス・サービスの全社員は、リゾートトラストが運営する
全ての「会員制宿泊施設」が利用できます。

当社はリゾートトラストが運営する「ベイコート倶楽部」「エクシブ」「サンメンバーズリゾート」「サンメンバーズシティ」系列、全ての宿泊施設の会員権を所有しています。これらの宿泊施設は全国各地にあり、オーナーである会員と、その紹介者のみが利用可能なホテルです。社員に対しての日頃の感謝を込め、時には人一倍贅沢な休日を過ごしてもらいたい、そんな想いから全社員が紹介者として全ての会員制宿泊施設が利用可能となっています。

ベイコート倶楽部

（ラグーナベイコート倶楽部、東京ベイコート倶楽部、
横浜ベイコート倶楽部、芦屋ベイコート倶楽部）

エクシブ

（エクシブ浜名湖、エクシブ那須白河、
エクシブ軽井沢、エクシブ鳥羽、エクシブ琵琶湖…etc）

サンメンバーズリゾート

（リゾービア熱海、リゾービア久美浜、
サンメンバーズひるがの、サンメンバーズ神戸…etc）

サンメンバーズシティ

（サンメンバーズ名古屋錦、サンメンバーズ名古屋白川、
サンメンバーズ東京新宿、サンメンバーズ鹿児島）

「会員制宿泊施設」についての詳細は、リゾートトラスト公式サイトをご覧ください。

リゾートトラスト公式サイト

大手企業並みの福利厚生

健康管理、旅行・レジャーなど、社員の生活の質を向上させる為の福利厚生を設けています。
以下の様なお得なサービスが利用可能となっています。

サービス特典例

特典その❶

国内宿泊

シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテルやホテルハーヴェスト等、国内の宿泊施設を特別価格で利用できます。

特典その❷

ショッピング

スーツやメガネの購入等が店頭価格により5〜10%割引されます。スマホで会員証画面を表示させ、店頭で提示するだけです！

特典その❸

スポーツ・リラクゼーション

フィットネスクラブや温浴施設等を会員料金で利用できます。健康な身体作りと心身のリラックスにも役立ちます。

特典その❹

エンタメ・レジャー

映画チケット一般料金から500円割引や、レンタカー利用料金が最大55%割引や、カラオケが会員料金で利用できます。

家族手当について

当社は家族を扶養している従業員に対して、月例賃金を構成するものの一つとして家族手当を支給しています。扶養家族がいる社員の金銭的負担を軽減し、安心して働いてもらうことを目的としています。

家族手当の条件（対象となる家族について）

・従業員と同居している配偶者、子ども
（子どもは就職前の満18歳以下）
・所得税の配偶者控除が受けられる103万円以下

家族手当の支給額

配偶者に対する手当：月額10,000円
子どもに対する手当：1人目は月額4,000円、2人目以降は月額3,000円

その他福利厚生

■各種資格取得支援制度
■研修・教育制度
■健康診断
（定期健診、インフルエンザ予防接種）
（脳ドック、心臓ドック、腹部エコー）
（高齢者実施予定：無呼吸検診、大腸エコー）
■制服支給
■水素水供与
■託児所建設計画中（24時間・365日対応、モニター管理）
■独立支援制度（実施予定）
■退職功労金（生命保険付き）制度開始　例：65歳で退職金500万円〜
　(入院、手術費保障含む）
■社会保険（健・厚・雇・労）完備
■交通費支給（交通費＋事務所間の移動費）

健康に対する取り組み

社員健康状態を第一に考え、福利厚生の一環として下記のような取り組みをしています。

■健康診断

（定期健診、インフルエンザ予防接種）
⇒定期的に検診を受けることによって、自らの健康状態を把握し健全な状態で業務に就けるようバックアップします。
（脳ドック、心臓ドック、腹部エコー）
⇒35歳以上の社員は、脳・心臓・腹部の精密な検査を行います。ドライバーの体調不良により万が一の事故等が起きないよう、健康　管理を徹底しています。
（高齢者実施予定：無呼吸検診、大腸エコー）
⇒一定年齢に達した方に対し、実施を予定しています。

■水素水供与

いつでも飲んでいただけるよう常備してあります。
活性酸素を除去するので疲労回復を促進し、健康状態を保って気持ちよく働いていただけるよう当社としての新たな試みです。

			満80歳未満	満80歳以上
ケガの補償 (注２)	死亡したとき（死亡保険金）	満年齢（注1）に応じ	2,000万円	1,000万円	・ケガをして、その直接の結果として事故日からその日を含め　て180日以内に死亡した場合。・同一の事故によりすでにお支払いした後遺障害保険金がある　場合は、死亡保険金の保険金額からすでにお支払いした金額　を控除した残額となります。
	後遺障害が残ったとき（後遺障害保険金）	満年齢（注1）に応じ	2,000万円（第1級）～ 16万円（第14級）	1,000万円（第1級）～ 8万円（第14級）	・事故日からその日を含めて180日以内に後遺障害が生じた　場合（その程度に応じて等級区分に従った額）・事故日からその日を含めて180日を超えて治療を要する場合　（181日目における医師の診断に基づき障害の程度を認定し、　等級区分に従った額） ※保険会社が記す等級表（注3）によります。 ※保険期間を通じ、第1級の保険金の額をもって限度とします。
	入院したとき（入院保険金）	年齢に関係なく一律	1日につき 6,000円		事故日からその日を含めて180日以内に入院した日数（注4）
	通院したとき（通院保険金）		1日につき 2,000円		事故日からその日を含めて180日以内に通院した日数（90日を限度）（注6）
	往診を受けたとき（往診保険金）		1日につき 4,000円		事故日からその日を含めて180日以内に往診を受けた日数（注5）

労災保険による補償内容

その他の補償内容

その他の補償内容

サービス特典例

その他福利厚生

健康に対する取り組み

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